การรับเด็กฝึกงานคือโอกาสใหม่สำหรับบริษัทที่ต้องการพนักงานฝีมือดี

ก่อนอื่น เราต้องเข้าใจก่อน ว่างานแต่ละรูปแบบใช้ความสามารถของ Programmer ไม่เท่ากัน ขอแบ่งเป็นดังนี้

1. งาน Maintain ดูแลรักษา Software ที่เสถียรอยู่แล้ว และพัฒนา features เล็กๆ น้อยๆ แก้ Bug ต่างๆ นิดๆ หน่อยๆ ถ้าแบ่งเกรดความยาก เหมือน เกรด มหาลัย ที่ยากสุดเป็น A ก็ขอให้งานประเภทนี้มีความยากราวๆ D ถึง B

2. งาน Software Customize ที่ทำทุกอย่างใหม่หมดเลย และ Programmer คนนั้น ไม่เคยทำมาก่อน อาจจะยากราวๆ C ถึง A (เป็น C ถ้าเกิด Software ประเภทนั้นๆ Programmer เคยทำมาก่อน เช่น มีการใช้ API Stream Video หรือใช้ Line API เป็นต้น)

ดังนั้น ปัญหาหลักๆ ปัจจุบันคือบริษัทที่รับงานแบบ 2 ถ้าเป็นบริษัทเล็กๆ หน่อย ก็จะมีปัญหาคือ -> จ่ายเงินเดือนไม่ค่อยเยอะ -> ได้พนักงานที่ฝีมือไม่ค่อยสูงมาก -> ทำงานไม่เสร็จ -> งานช้าโดนปรับ -> ปิดบริษัท

แล้วมันก็จะเป็นปัญหาวน loop ไปเรื่อยๆ ถ้าไม่ได้แก้ไขอะไร

แต่ในโลกปัจจุบัน ที่วันรุ่นสมัยใหม่ อยากทำงานแบบ Work From Home กันตลอด รวมไปถึงต้องการ "อะไรบางอย่าง" ที่ไม่ใช่เงินเดือนอย่างเดียว
เช่น เจ้านายที่ใจดี เข้าใจ , การทำงานที่อิสระ, บลา บลา

จึงเป็นโอกาสที่บริษัทเล็กๆ มีโอกาสที่จะได้พนักงานที่ฝีมือดีขึ้น เพียง แค่

1. ลองรับพนักงานฝึกงานดูก่อน
2. ปรับ mindset บริษัทตัวเอง ให้เป็นแบบใหม่ ใช้อะไรใหม่ๆ ทำไรใหม่ๆ ให้พนักงานได้มีโอกาสเรียนรู้เยอะๆ
3. หา Senior ช่วยดูแล ถ้าพนักงานไม่ค่อยมีประสบการณ์มากนัก แต่ว่ามี mindset ดี ก็จะสามารถปั้นต่อได้
4. ปรับตัวใช้ Tool ที่รองรับการทำงานแบบ Remote Work ที่ Track OKR ได้ง่ายๆ
แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น สิ่งหนึ่งที่สำคัญที่สุด คือ พนักงานมี Mindset ที่ดี ที่เหลือมันปรับได้หมดแหล่ะ