ใครที่ทำงานในสายไอทีน่าจะคิดเหมือนผมอยู่บ้างว่า จริงๆ แล้วเนี่ยโปรแกรมเมอร์มันก็มีเยอะนะ แต่ประเด็นคือมันเอามาใช้งานเลยไม่ได้เนี่ยแหละ ตรงนี้น่าจะตอบคำถามได้ตรงจุดมากกว่า
เมื่อเราลองตั้งคำถามโดยใช้เทคนิค 5-Whys ก็อาจจะย้อนกลับไปถึงต้นตอของปัญหาได้บ้าง
1. ทำไมโปรแกรมเมอร์ถึงขาดตลาด? (จริงๆ ไม่ได้ขาด แต่ส่วนใหญ่ทำงานเลยไม่ได้)
2. ทำไมถึงทำงานเลยไม่ได้ (ส่วนใหญ่ต้องนำมาเรียนรู้งาน สอนงานก่อนเป็นอาทิตย์, เป็นเดือน)
3. ทำไมถึงเป็นแบบนั้น ทักษะความสามารถไม่ถึง? (น้องเค้าเขียนในเรซูเม่ว่าทำได้ครับ)
4. ทำไมถึงทำไม่ได้ตามเรซูเม่ที่เขียน? (เริ่มสับสนว่าปัญหาคือที่คนรับ หรือปัญหาที่คนเขียนกันแน่)
5. ทำไมถึงรับเข้ามา?
ความเป็นจริงแล้วอาจจะไม่ใช่ลักษณะเหตุการณ์เช่นนี้หรอกครับ แต่ส่วนใหญ่ปัญหาที่พบในปัจจุบันเลยคือ ทักษะยังไม่ถึง อาจจะเข้าใจเทคโนโลยีนั้นไม่มากนัก แต่ก็เพิ่มลงในเรซูเม่เพื่อผลประโยชน์ที่จะได้รับกลับมา ซึ่งมันก็มีอยู่สองอย่างคือ ค่าแรงที่เพิ่มขึ้นตามทักษะที่เขียนลงไป กับอยากได้งานในองค์กรที่ส่งไปจริงๆ ซึ่งทั้งสองอย่างมีผลเสียกับธุรกิจเป็นอย่างมาก หลายคนอาจจะมองว่ามันเป็นเรื่องเล็ก แก้ปัญหาด้วยการใช้ข้อสอบเขียนโปรแกรมประกอบการสัมภาษณ์ก็จบ
ถ้ามองในมุมธุรกิจ ใช่ครับ มันจบ เราจะทำหน้าที่เหมือนตัวกรองพนักงานที่สอบผ่าน และทำงานได้จริงตามที่เราต้องการเข้ามาทำงานให้เรา
อ่านเพิ่มเติมได้ที่ :https://www.jir4yu.me/.../anybody-can-call-themselves-as.../
MINIMAL Template Joomla 4 เรียบง่าย แต่โดดเด่นอย่างมีสไตล์
